Przenoszenie struktury w schemacie organizacyjnym

Przeniesienie struktury polega na zmianie struktury nadrzędnej danej struktury. Można to zrobić ręcznie przez interfejs albo automatycznie przez konektor provisioningu.

Przenoszenie struktury przez interfejs

Aby przenieść strukturę, otwórz strukturę w trybie wyświetlania i kliknij przycisk „Move”.

Wybierz nową strukturę nadrzędną.

Przed zatwierdzeniem zmiany możesz kliknąć przycisk „View impacts”.

Akcje przycisków:

• Zobacz skutki: dwie tabele skutków można wyświetlić, klikając przyciski „Display”:

Pierwsza tabela wymienia wszystkie teoretyczne skutki związane ze zmianą struktury:

• prawa odziedziczone z nowej struktury nadrzędnej przez osoby należące do zmienianej struktury są oznaczane jako prawa dodane, bez uwzględnienia rzeczywistego modelu praw.
• prawa odziedziczone z dawnej struktury nadrzędnej przez osoby należące do zmienianej struktury są oznaczane jako prawa usunięte, bez uwzględnienia rzeczywistego modelu praw.

Druga tabela wymienia rzeczywiste skutki związane ze zmianą struktury:

• prawa oznaczone jako dodane lub usunięte uwzględniają model praw (przykład: osoba należąca do zmienianej struktury, która dziedziczy prawo powiązane z nową strukturą nadrzędną, nie pojawi się na liście, jeśli miała już to prawo przez inną regułę autoryzacji lub przez ręczne dodanie).

• Cancel: anuluje bieżące wprowadzanie danych i przełącza stronę w tryb podglądu

• Save: zatwierdza formularz i przełącza stronę w tryb podglądu

Przenoszenie struktury przez SIP

Aby przenieść strukturę za pomocą silnika Systancia Identity Provisioning (SIP), musisz utworzyć konektor provisioningu wejściowego i skonfigurować opcję zmiany struktury nadrzędnej danej struktury.

Patrz strona Tworzenie, zmiana i usuwanie struktury przez SIP.